聚焦问题统一思想
昌河汽车召开企业文化建设领导班子专题民主生活会
对会议的召开，张夕勇总经理作出重要指示，对于此次民主生活会，要注意问题聚焦，要把突出的矛盾和问题找出来，要统一思想，然后才能知耻而后勇，把昌河今后的工作做好。
根据集团和本部对昌河汽车企业文化建设评审工作计划的部署安排，为深入分析昌河汽车企业文化建设现状，明确发展方向与思路，统一思想，聚焦共识，助推昌河汽车发展进入快车道，8月30日，昌河汽车召开了领导班子专题民主生活会。
北汽集团党委宣传部部长、党办主任王虹，北汽集团党委组织部常务副部长王建平，整车事业本部党委书记、本部长李继凯，整车事业本部党委副书记、工会主席蔡恩禹，整车事业本部纪委书记孙宝琦，北汽股份宣传部部长喻自强，整车事业本部党群工作部部长张文晶、党群工作部部长助理王东山等由集团和本部专家组成的企业文化评审组成员，昌河汽车全体领导班子成员参加会议。会议由王虹主持。
民主生活会开始前，蔡恩禹首先通报了昌河汽车企业文化评审工作进度和前期调研情况。
随后，公司领导班子成员结合昌河汽车当前企业文化建设的现状以及前期调研的情况，逐一查摆公司企业文化建设中存在的问题，寻找差距不足，剖析矛盾根源，在深入的批评与自我批评中，积极主动提出相关解决的思路、想法与举措。
公司党委书记、总经理旷光华结合自己对昌河汽车企业文化的理解与感悟，深入剖析了昌河汽车发展过程中突显的一系列问题。针对公司企业文化认知方面的问题，旷光华聚焦人与发展两个方面，客观分析了两者之间的辩证关系以及对企业文化建设的作用影响。在发言中，旷光华强调，只有要正视问题的严重性，才能寻找解决问题的措施。从当前情况看，昌河汽车企业文化生态出现了问题，必须要通过系统思维思考生态变革的方法，才能获得新生。对于昌河汽车而言，就是要看干部职工是否有求变的内心动力和寻变的自身能力。
公司领导班子发言结束后，与会的评审小组主要成员对此次民主生活会进行了点评。
喻自强结合北汽股份公司企业文化建设的实践，对昌河汽车企业文化现状作了深入剖析，希望昌河汽车在企业文化建设中要在加强体系建设、文化管理、文化落地三个方面下功夫，通过建立新昌河文化，把新文化建设渗透到公司全价值链之中，并通过强有力的宣传，使新的文化逐渐转化成为全员的行为准则、文化自觉、文化自信，进而转变为发展的自信。
围绕昌河汽车当前面临的困难和存在的问题，孙宝琦希望公司领导班子要抓准根源，重点思考如何解决好自身的内循环问题。整车事业本部纪委将加强对昌河汽车班子的支持，同时也要加强对班子成员履职能力考核。
蔡恩禹结合企业文化调研情况和会上公司领导班子的发言，希望公司领导班子成员敢于直面集团、本部以及员工提出的问题，敢于改变习惯性的思维模式和做法，敢于在工作中较真，敢于在执行中从严要求，敢于在影响昌河汽车发展老大难问题中突破。与此同时，蔡恩禹要求昌河汽车领导班子要快速行动，专题民主生活后，班子要迅速梳理问题，做到边整边改，立行立改。
王建平在讲话中提出昌河汽车历史光荣，但当前身处发展困境。要走出困境，公司领导班子成员和全体干部职工要增强盈利的意识、依靠意识、信心意识、团结意识、政治意识。要切实抓好“四好班子”建设，通过此次企业文化评审认真反思，发现差距，深刻反省。同时要坚定企业发展的信心，重振昌河雄风。王建平强调，未来的昌河将是幸福荣耀的昌河。希望昌河汽车站在加强党的建设的高度推进公司组织再造、文化再造，同时不断强化市场意识,以销售为龙头的意识、成本意识和系统思维模式，不断提高班子合力与个人的领导能力。
李继凯在会上作了讲话。他指出，昌河汽车曾经走过辉煌，但企业参与市场竞争就是一场马拉松式的长跑，必须坚持不断地跑下去。回顾昌河汽车发展的历程，重点是要从原来成绩中汲取经验，从失败中总结教训，做到不忘初心，继续前行。
李继凯强调，召开民主生活会对加强领导班子建设，特别是解决班子成员之间的沟通和各个层级之间的问题，作用重大。通过诚恳地开展批评与自我批评，最终达到增进团结的目的。
围绕昌河汽车企业文化建设存在的突出问题，李继凯要求要抓住企业发展的主要矛盾，特别是要对此次评审中梳理出的问题进行分级整理、归口管理。同时要以此次专题民主生活会为契机，对昌河汽车的发展、对自己的工作进行认真反思，对于存在的问题，要做到立行立改。昌河汽车上下一定要统一思想，要把发展企业的思想认同在班子成员中进行沟通、在干部职工中进行传导。要加强正面宣传，通过多样化的方式把正确的思想与认识宣传落实到位。
李继凯强调，“灭六国者非秦也，六国也”。打败昌河的，只能是昌河自己。希望昌河汽车领导班子成员坚定信心，抢抓住企业发展的每一次机会，咬紧牙关，带领昌河汽车全体干部职工努力拼搏，奋力前行。
王虹在会上指出，此次专题民主生活会是一次“问诊把脉”，是在进入“十三五”开局之年，集团和本部为了全力推动昌河汽车快速发展而召开的一次重要会议，重点在于找出影响昌河汽车改革发展的症结，提出解决办法，意义非常重大。
王虹希望，通过此次专题民主生活会，公司领导班子成员要统一思想，在困难和挑战面前聚焦问题和担当。全体职工要统一认识，在瞬息万变的市场中聚焦昌河汽车面临的形势与危机。要在干部职工和党员中统一意志，以归零的心态聚焦昌河汽车的生存和发展。
王虹强调，班子建设要形成合力，要通过切实加强两级干部队伍建设，形成1+12的局面。在企业文化建设上，要坚持高起点、高认知、高引领，让所有昌河人形成“一荣俱荣、一损俱损”的共识，构建起昌河汽车强而有力的企业文化基础。
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