摇晃的身躯、憋红的脸颊、咬紧的牙关、暴起的青筋，被踩到发红的肩膀，被拉到发麻的手臂，还有因发力流下的汗水和变得粗重的喘息……
为提升后备干部转型能力，带领团队高效完成组织目标，推动战略落地，9月23-25日，昌河汽车分别对全体科级、部级后备干部进行了管理培训。共有来自各岗位的68名后备干部参加了培训。
23日的培训在瑶里举行。公司党委副书记吴继军、副总经理陈青波分别在培训开班仪式上讲话。吴继军要求，全体后备干部要抓住机遇，突破自身局限，实现自我素养的提升。同时要在培训中，增强团队意识，以更高的技能、更好的精神风貌带好队伍，将战略落地，凝聚共识，为昌河汽车的创新转型贡献力量。
陈青波要求，全体后备干部要不断自我加压，加强知识储备，在工作中积极发挥作用。
在随后进行的在户外素质拓展训练中，全体后备干部参与了军事训练以及过地雷战、抬担架等团队协作项目，既展示了昌河汽车后备干部的良好形象，也增强了团队凝聚力。
精彩剪影
24日-25日，领导力——系统思考与科学决策、转型领导力——从业务骨干到优秀经理人的转变专项培训在洪源工厂举行。
据悉，此次培训成绩将计入后备干部考核成绩，作为后备干部提拔的一个依据。
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